Tras años de trabajo para una empresa en España, en vez de ser ascendido, fui liquidado; ¿Cuáles son los pasos a seguir?, ¿bajo qué argumento fui removido de mi cargo?, son muchas las preguntas que surgen cuando suceden este tipo de situaciones.
En ocasiones, el despido improcedente es el método utilizado por el empleador para no cumplir con la normativa laboral.
Lo primero que debes conocer son las diferencias entre un despido procedente e improcedente, para luego iniciar las acciones necesarias.
Básicamente, las diferentes de un despido improcedente o procedente se identifican en la declaración judicial que el juez realice al respecto; esto se determina después de evaluar las pruebas consignadas por el empleador para avalar las causas conducentes a resolver el contrato del trabajador.
Estas causas se asocian al abandono laboral, impuntualidad continua, faltas graves, entre otras. Si lo anterior se demuestra el despido está justificado, el patrono no está obligado a indemnizar al trabajador.
En caso contrario, si como trabajador reconoces que no has incumplido, tienes la oportunidad de impugnar el despido ante al tribunal laboral de tu entidad, perteneciente al Poder Social.
Te invitamos a documentarte un poco más sobre este tema…
Que Es Un Despido Improcedente
Aplica cuando el empresario no logra demostrar el incumplimiento laboral o el despido incumple los requisitos formales.
Esta figura jurídica reúnes diferentes exigencias y es empleada cuando se violan los requisitos:
- Formales: implica la entrega de una carta de despido donde se debe detallar el tipo de despido, si es disciplinario u objetivo, debe estar fechada e incluir la data de finalización del contrato.
- Materiales: ante un despido indisciplinario es deber entregar, por parte de la empresa, los documentos generados durante el periodo de faltas laborales y pérdidas empresariales, definidas en las leyes.
Es decir, si las pruebes no son coherentes con las causas expuestas el juez va a determinar la improcedencia del despido con una consecuencia de indemnizaciones descritas a continuación.
Dónde Puedes Reclamar
En un principio, ante la Comunidad Autónoma. En compañía de tus abogados y del sindicato, deberás consignar la Papeleta de Conciliación. Este paso es obligatorio en la mayoría de los casos, se cuentan ciertas excepciones como, por ejemplo, la interposición de una demanda contra un organismo de la administración pública.
Ten en cuenta que una vez que recibas la carta de despido deberás firmar como NO CONFORME para agilizar los trámites consiguientes.
Si no logran las partes llegar a un acuerdo, procede a demandar ante la Jurisdicción de lo Social por despido en un plazo de 20 días hábiles.
De igual forma, puedes presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo si consideras que hubo una infracción administrativa.
Cómo Realizo El Cálculo De La Indemnización
La improcedencia del despido acarrea una consecuencia de una indemnización máxima prevista en el ordenamiento jurídico de 33 días de salarios como consecuencia de la reforma laboral que hubo el 12 de febrero del 2012.
Las relaciones laborales que tienen mayor antigüedad, con un inicio a la prestación al servicio anterior al 12 de febrero, se aplicarían 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
Observa el siguiente video
Qué Dicta La Reforma Cuando Se Establece Un Despido Improcedente
La empresa está obligada a optar por la readmisión o indemnización del trabajador, una vez ha sido condenada por un juzgado con un despido improcedente.
La empresa dispone de un plazo de cinco (5) días para tomar esta decisión, desde que le notifican la sentencia.
En el caso de que la compañía no se manifieste, el trabajador deberá presentarse en su lugar de trabajo para ponerse a disposición, regresar la indemnización y regularizar su situación con la prestación de desempleo.
Si la empresa no te admite, se procede al Incidente de no readmisión ante el juzgado donde si, nuevamente se dicta a favor del empleado, la empresa deberá pagar:
- Indemnización correspondiente,
- salarios de trámite hasta la fecha de la sentencia del incidente de no readmisión, y
- el trabajador podrá recibir adicionalmente 15 días de abono por año de servicio en dicha empresa.